Grundsätzlich steht am Anfang einer Mentoringbeziehung die Frage:
Liegt von Seiten der Organisation, der Kirche oder des Werkes ein Mentoringprogramm vor, bei dem das Matching , die Zielsetzungen und Themen bereits strukturell vorbedacht sind? Oder finden Mentor und Mentee individuell zusammen und legen dann im Prozess die Themen und Inhalte in den Begegnungen fest? In dem Falle greifen Mentoren gern auf Tools zurück, die zum aktuellen Thema und Prozess passen.
Anregungen zur Erstellung eines Mentoringprogramms (einer Konzeption)
sind in der Broschüre „Mentoring in Werken und Verbänden – eine cMn-Arbeitshilfe“ zu finden.
Unter den Punkten 2.2 – 2.4 (Seiten 17-29) werden konkrete Schritte angeregt, wie eine Organisation ein Mentoringprogramm aufbauen kann, in dem Mentoring in einem vorbedachten Rahmen stattfindet.
Hilfreiche Hinweise gibt es auch in zwei Fachbüchern, die u.a. das Thema „Entwicklung eines Mentoring-Programms“ aufgreifen:
- Nele Graf/Frank Edelkraut. Mentoring. Das Praxisbuch für Personalverantwortliche und Unternehmer. SpringerGabler. ISBN 978-3-658-15108-9
- Bernd Schmid/Nele Hansen. Einführung in das systemische Mentoring. Carl-Auer-Verlag. ISBN 978-3-89670-789-5.
Tools für den Einsatz im individuell-gestalteten Mentoring
Wir gehen dabei von vier Phasen (A1 bis A4) im Mentoring-Prozess aus:
Matching –
In dieser ersten Phase finden Mentor und Mentee zueinander.
Commitment –
Absprachen treffen, Rahmen finden und Vereinbarungen treffen.
Working –
Arbeiten an den vereinbarten Themen und Fragestellungen des Mentee.
Evaluation –
Einen gelungenen Abschluss finden. Rückblick auf den Prozess sowie Bewertung.
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Themen im Überblick
1 Berufungsfindung und Lebensplanung // 2 Biografiearbeit // 3 Change – Veränderungen und Umbruchsphasen // 4 Entscheidungsfindung // 5 Führung/Leitungsfragen // 6 Geistliche Entwicklung (Glaubensthemen) // 7 Kompetenzen und Gaben (Ressourcen) // 8 Konflikte und Beziehungsfragen // 9 Mentoringprozess und Mentoringbeziehung // 10 Motivation // 11 Netzwerk(en) // 12 Persönlichkeitsentwicklung // 13 Reflexion von persönlichen Fragen // 14 Rollen und Rollenklärung // 15 Selbstführung (Achtsamkeit, Work-Life-Balance) // 16 Sinnthemen // 17 Team und Teamarbeit // 18 Überforderung (Stress) // 19 Weltbilder/Sichtweisen (Glaubenssätze) // 20 Werte und Regeln // 21 Zeitmanagement // 22 Ziele und Strategien // 23 Sonstige Themen
#08 Konflikte und Beziehungsfragen
z.Zt. noch kein Tool (pdf)
#09 Mentoringprozess und Mentoringbeziehung
z.Zt. noch kein Tool (pdf)
#10 Motivation
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#14 Rollen und Rollenklärung
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#18 Überforderung (Stress)
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#19 Weltbilder/Sichtweisen (Glaubenssätze)
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#21 Zeitmanagement
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#23 Sonstige Themen
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